総合人材アウトソーシング事業を中心に展開するエスプール＜２４７１＞（大へ）の業績好調が続いている。人手不足を背景に事業環境は極めて明るく、０７年１１月期の売上高は６１億３８００万円（０６年１１月期４９億９９００万円）と２３．０％の伸びとなる見通し。さらに、同社では５年以内の達成を目指した、（１）売上高１００億円超、（２）日本ナンバーワンのビジネスパートナー、（３）業界ナンバーワンの給与水準を獲得し生き生きと誇りをもって働く社員、という「トリプルワンビジョン」の推進に取り組んでいる。

　同社は１９９９年の設立当初から、主力事業である人材総合アウトソーシングを通じ、人と組織に着目した組織変革に取り組み、新しい人材の確保、教育、研修、マーケティング、組織開発をワンストップで提供するノウハウを蓄積してきた。

　この結果、同社グループは現在、人材、研修、コンサルティング、マーケティングを複合的に提供する「企業変革支援アウトソーサー」を目指して事業を拡大している。その特徴とは、「成果報酬型の人材派遣」、「ビジョナリーアウトソーシング（ＶＯＳ）」である。

　とくに、「成果報酬型の人材派遣」は、"成果"を追求するアウトソーシングサービスで、他社の時給型の人材派遣会社と最も異なる点である。これを支える強みとして、現場のリーダーが指揮する「グループ型派遣」や「成果報酬主義」が挙げられる。