世界１８の国と地域（２０２３年８月末時点）で、デジタルコンサルティング事業・プロダクト事業を展開するモンスターラボホールディングス（モンスターラボＨＤ）＜５２５５＞（東証グロース）は２０日、株式会社エグゼクティブサーチＡＩ（本社：東京都渋谷区：ＥＳＡＩ）の発行済株式の１００％を段階的に取得し、子会社化すると発表。

　モンスターラボは、「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションとし、大企業や自治体などのクライアントに対して、事業課題や新規事業のニーズに合わせてＤＸを支援する「デジタルコンサルティング事業」をメイン事業として展開している。

　デジタルコンサルティング事業において、クライアントのニーズに対して高品質なサービスを提供し、ＤＸを成功させるためには、テクノロジー領域に深い知見を有する人員をどれだけ獲得できるかが中長期的な競争力に直結すると考えている。一方、デジタルが事業競争力に与える影響が高まっているなかで、テクノロジー領域の人材獲得競争は一層激化しており、特に日本においては、今後さらにテクノロジー領域の人材不足が加速することが予想されている（＊１）。

　ＥＳＡＩは、テクノロジー領域を中心とした人材サービスファームであり、自社で開発したダイレクトリクルーティングシステムを活用することで、他社が提供するリクルーティングプラットフォームを通さずに、直接テクノロジー領域の人材にリーチすることを可能としている。また、社内の大部分のオペレーションをシステム化し、各プロセスをシームレスに連携していることから、オペレーションを通したデータの蓄積や、緊密な社内情報共有を可能としており、効率的なオペレーション基盤を構築している。これらのシステム及びオペレーション基盤により、高い収益性（＊２）と、優秀な人材を獲得する力を両立することに成功しており、システム及びオペレーション基盤確立後の過去２年間にわたり、年平均６０％超の売上成長を実現している。

　ＥＳＡＩを子会社とすることで、モンスターラボのデジタルコンサルティング事業の人材の質及び量の向上のみならず、人材獲得にあたり社外に支払っていたエージェントフィーの削減や、モンスターラボのクライアントに対する、ＥＳＡＩのデータを活用したＨＲコンサルティング及び人材獲得支援の提供など、戦略的なシナジーを見込んでいる。また、ＥＳＡＩは海外出身人材のリクルーティングに強みを有していることから、「多様性」を通したモンスターラボのミッション実現に対する貢献も見込んでいる。ＥＳＡＩが保有する高品質な人材獲得力をモンスターラボグループ内に取り込むことは、特にグループの日本におけるデジタルコンサルティング事業の中長期的な成長基盤構築に大きく貢献すると考えている。

　モンスターラボはＥＳＡＩをグループに迎え、今後の更なる事業成長基盤を確立することで、「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」というミッションの実現に引き続き邁進していく。

＊１：経済産業省の調査（２０１９年）では、日本におけるＩＴ人材不足数は２０２０年で約３７万人に対し、２０３０年は約７９万人に拡大することが予想されている。
＊２：２０２３年９月期見込で営業利益率３０％超を確保する見込みとなっている。
（情報提供：日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部）