■働きやすい環境づくりと職人の育成で事業の継続的拡大を実現

ケイアイスター不動産＜３４６５＞（東１）は３月２２日の午後、経済産業省が平成２４年度から実施している「新・ダイバーシティ経営企業１００選」に同社として初めて選出されたと発表した。

■２０１７年に「ダイバーシティ推進室」、男女・国籍問わず評価

　ダイバーシティ経営とは、「多様な人材を活かし、その能力をが最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」を指す。経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業１００選」は、同省がダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目的に、多様な人材の能力を活かし、価値創造につなげている企業を表彰する取り組みで、平成２４年度から実施している。これまでの８年間で２６８社が選定された。

■２０１２年には「クラフトマン制度」、職人を自社で育成

　ケイアイスター不動産では、２０１６年に「不動産業界女性活躍Ｎｏ．１」を掲げ、女性が働きづらい業界特性と言われる中で、２０１７年には社長指示のもと「ダイバーシティ推進室」が設立された。男女、国籍問わず全ての従業員が仕事を通じて誇りを持てる会社にすることを目指し、本格的な取り組みを開始した。

　また、職人の後継者不足も深刻化する中で、２０１２年にクラフトマン（社員職人）制度を発足し、職人の自社育成を目指してきた。国籍問わず優秀な技術者を育成するため、若手従業員の育成に加え、２０１３年にはベトナム人の雇用も開始した。

　職人の世界特有の「自ら見て覚える」という風潮にあって、あえて「教え育てる」ＯＪＴを取り入れた育成プログラムを採用し、昇級時の試験だけでなく定期的な試験を行うことで技術の習得を効率化した。

■産休・育休復職率は２０１６年以降１００％を達成

　これらの取り組みによって、２０１６年には初の女性取締役を１名輩出、さらに新卒で入社した女性従業員１名が執行役員に就任した。２０２０年の女性管理職数は２０１６年の１７倍となり、営業を行う女性従業員数、女性現場監督数も大幅に増加した。また、産休を取得する女性従業員数も当時の３倍となり、産休・育休復職率は２０１６年以降１００％を達成している。

　職人の育成においても、クラフトマン制度や働きやすい環境の整備により、優秀な人材の育成を実施しました。その結果、２年連続、合計２名が国土交通省「優秀外国人建設就労者」に表彰された。（ＨＣ）