■新卒初任給を３２万円に引き上げ、中長期的な人材確保強化
アルコニックス＜３０３６＞（東証プライム）は７月１日、２０２５年７月からベースアップと定期昇給を組み合わせた平均５．５％の賃上げを実施すると発表した。これは消費者物価指数（ＣＰＩ）の上昇率３．５％を上回るもので、実質的な給与改善となる。また、２０２６年４月入社の新卒初任給についても、前年から４．９％引き上げ３２万円とする。これらは同社の人的資本経営「３つの『Ｋ』」（給与・教育・機会）の方針に基づく施策である。
同社は日本が「人材希少社会」となる将来を見据え、持続的な企業成長と人材確保の両立を図る。２０２５年５月に公表した長期経営計画「２０３０」では、人的資本経営をマテリアリティ（経営の重要課題）として掲げており、今後も継続的に賃金や待遇の改善を進めていく方針を示している。また、管理職層に対しては夏季賞与に加え、特別賞与２０万円の一律支給も行う。
加えて、従業員のウェル・ビーイングやキャリア形成支援など、多岐にわたる施策が展開されている。たとえば、奨励金付きの株式報酬制度、ダイバーシティ推進のための柔軟な両立支援制度、キャリア自己申告制度などがあり、グループ全体で働きがいのある職場づくりに注力している。アルコニックスは非鉄金属の総合ソリューションプロバイダーとして、未来志向の経営と人材投資を両立させる姿勢を強めている。（情報提供：日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部）
関連記事
ピックアップ記事
-
2025/5/21
【熱中症対策】企業の半数以上が「義務化」を認知、建設業で突出した意識■９割超が対策を実施も、「ＷＢＧＴ」の認知は依然として低調 帝国データバンクの調査により、「熱中… -
2025/5/20
吉野家ＨＤ、ラーメン事業を第３の柱に５年で５倍成長へ、中期経営計画を発表■「変身と成長」掲げ１３００億円の積極投資、収益構造の転換図る 吉野家ホールディングス＜９８６１… -
■人手不足を補いながら顧客満足度の向上に貢献 シャープ＜６７５３＞（東証プライム）は５月２０日、…
