イトーキ、職場におけるＬＧＢＴＱへの取り組みを評価する「ＰＲＩＤＥ指標２０２３」で最高評価「ゴールド」を受賞
- 2023/11/8 16:58
- プレスリリース
■社員一人ひとりが「活き活き」と働ける職場づくりを実践し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進
イトーキ＜７９７２＞（東証プライム）は８日、職場におけるＬＧＢＴＱなどの性的マイノリティ（ＬＧＢＴＱ）に関する取り組みの評価指標、「ＰＲＩＤＥ指標」において最高評価「ゴールド」を、２０２３年１１月７日（火）に受賞したと発表。
■ＰＲＩＤＥ指標とは
日本初の職場におけるＬＧＢＴＱなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標。２０１６年６月に任意団体「ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅ」が、企業・団体等の枠組みを超えてＬＧＢＴＱが働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指し策定した。ＰＲＩＤＥの各文字に合わせ、”Ｐｏｌｉｃｙ（行動宣言）””Ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ（当事者コミュニティ）””Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ（啓発活動）””Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ（人事制度・プログラム）””Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ／Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ（社会貢献・渉外活動）”の５要素を指標化し、各企業を評価するもの。
■イトーキのこれまでの取り組み
イトーキは”明日の「働く」を、デザインする。”企業として、誰もがより自分らしく活き活きと働ける職場環境を目指し、多様な性のあり方を尊重し支援するための取り組みを行っている。
・ＬＧＢＴＱ研修の実施：経営層向け（２０２２年）、全社員向け（２０２３年）
・社内外へのＬＧＢＴＱアライ宣⾔、およびオリジナルのアライマーク・企業ロゴの発表（２０２２年）
・事実婚や同性のパートナー、およびその⼦、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚⽣や規程を適⽤する「パートナーシップ制度」導⼊（２０２３年）
・ＬＧＢＴＱ賛同企業として「アライ展示」※を全国拠点で開催（２０２３年）
・ＬＧＢＴＱアライコミュニティ発足（２０２３年）等
■今後の展開について
イトーキは、今後もＬＧＢＴＱに関する制度拡大や研修等を通して、さまざまな年齢、性別、性的指向、性⾃認、国籍、障がい、雇⽤形態や働き⽅、習慣、価値観などを持つ「多様な⼈財」⼀⼈ひとりが、「活き活き」と個性を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいくとしている。（情報提供：日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部）
関連記事
ピックアップ記事
-
■半導体パッケージの微細化に対応、ＬＤＩ露光で１．０μｍ幅パターンを実現 旭化成＜３４０７＞（東… -
2025/5/26
亀田製菓、７月と９月に米菓価格改定と内容量変更へ、最大２３％値上げを実施■物流費やエネルギーコストの上昇受け、企業努力では限界 亀田製菓＜２２２０＞（東証プライム）は５… -
2025/5/22
トヨタグループ５社、ＡＩ・ソフトウェア人財育成で新アカデミー発足■約１００種類の実践講座で次世代エンジニアを育成 トヨタグループ５社は５月２２日、ＡＩ・ソフトウ…
