キャリア＜６１９８＞（東マ）は、昨年６月２７日に東京証券取引所マザーズに上場。同社では、多くの登録スタッフの中から顧客のニーズに最も適した「人財」をタイムリーに派遣している。労働人口の減少、介護市場での人手不足は大きな課題となっているが、同社は多くのアクティブシニアの活用事例をもとに、クライアント企業様の人手不足の解消とアクティブシニアの方々への働きやすい環境の提供を同時に実現させている。

　シニアワーク事業では、５５歳以上の働く意欲のある人を「アクティブシニア」と定義し、アクティブシニアの積極的な就労機会の開拓を行っている。これまでシニアの就業機会のなかった職場であっても、シニアの特性、企業の業務フローを理解したシニア活用コンサルタントが業務分析と業務フローの改善提案をクライアントに行うことで、シニアでも対応可能な業務の抽出を行っている。シニアケア事業では、介護施設を中心に看護師や介護士等の有資格者の人材派遣、人材紹介と紹介予定派遣を行っている。

　今２０１７年９月期第２四半期業績予想は、売上高が４３億４１００万円（前年同期比２０．４％増）、営業利益が２億４７００万円（同２４．７％増）、経常利益が２億５０００万円（同２６．９％増）、純利益が１億５７００万円（同２６．６％増）を見込む。

　今１７年９月期業績予想は、売上高が９２億０７００万円（前期比２４．２％増）、営業利益が５億４２００万円（同３０．０％増）、経常利益が５億５０００万円（同３１．９％増）、純利益が３億４５００万円（同３１．２％増）と２ケタ増収増益の連続最高益更新を見込む。３月３１日割当の１対２の株式分割に伴い、年間配当予想は従来予想の期末一括１５円から同７．５円に修正している。

　株価は、昨年８月１８日につけた上場来の安値２４１０円から２月２日に上場来の高値１万００６０円と上昇している。厚生労働省では、介護施設が増加し、２０２０年には医療、介護の労働力は２０万人不足、２５年には同３８万人不足すると推計しており、看護師や介護士等の人材派遣は、今後も成長する見通し。昨年１１月１７日大引け後にアクティブシニアの新しい働き方として、新サービス「ソーシング・モーニング」を開始すると発表。「働き方改革」関連銘柄として堅調な動きとなっているが、今月１３日に予定される今１７年９月期第１四半期決算が順調であれば、さらに新値追いに弾みがつきそうだ。（株式評論家・信濃川）