パイプドＨＤのグループ企業、パイプドビッツとＩＤＯは、９月２２日に、医療・介護業界向け人財活性化支援セミナーを共催
- 2017/9/12 13:22
- ＩＲ企業情報
■２月開催の医療・介護業界向け人財活性化支援セミナーが大変好評であったことから、追加開催が決定
パイプドＨＤ＜３９１９＞（東１）のグループ企業、パイプドビッツと株式会社ＩＤＯは、９月２２日に、医療・介護業界向け人財活性化支援セミナーを共催する。
厚生労働省の需給推計によると、今の団塊世代が７５歳以上となる２０２５年度に必要な介護人材の需要見込みは約２５３万人、供給見込みは約２１５万人となっており、およそ３８万人の介護人材が不足するといわれている。こうした不足の背景には人口の減少だけでなく、介護職員の定着率の低さや介護職員個人のメンタルヘルス不調の問題などが挙げられる。人財の確保が難しい現代において、人財が定着し一人ひとりの従業員が成長していくためには、経営の根幹である人的資源管理の取り組みが重要といえる。
これを受け、パイプドビッツとＩＤＯは、２月に医療・介護業界向け人財活性化支援セミナーを開催した。ところが、大変好評であったことから、このたび追加開催が決定した。
本セミナーの第一部では、医療・介護現場において人的資源管理のコンサルティングを行い、離職率８０％から１８％の改善実績を持つＩＤＯが、これからの介護事業における人的資源管理の在り方を事例とともに説明する。続く第二部では、ストレスチェック義務化対応クラウド「こころの健診センター」などメンタルヘルス対策サービスを提供しているパイプドビッツが、ＩＤＯと協同開発した医療・介護事業人財活性化プログラムＣＡＰシステムについて紹介。
医療・介護事業における採用活動や人財育成に悩みの経営者、介護職員のモチベーションを高めたい、働きやすい職場を実現したい人事担当者に特におすすめのセミナーとなっている。セミナー終了後は参加者全員を対象に、無料コンサルティングや相談会を開催する。
Ｗｅｂフォームからの申し込み
ＵＲＬ：https://www.pi-pe.co.jp/area/card/25398/bjIlFK/M?S=lanclg0sc0panfs
関連記事
ピックアップ記事
-
2025/5/21
【熱中症対策】企業の半数以上が「義務化」を認知、建設業で突出した意識■９割超が対策を実施も、「ＷＢＧＴ」の認知は依然として低調 帝国データバンクの調査により、「熱中… -
2025/5/20
吉野家ＨＤ、ラーメン事業を第３の柱に５年で５倍成長へ、中期経営計画を発表■「変身と成長」掲げ１３００億円の積極投資、収益構造の転換図る 吉野家ホールディングス＜９８６１… -
■人手不足を補いながら顧客満足度の向上に貢献 シャープ＜６７５３＞（東証プライム）は５月２０日、…
