■引き続き従業員の心身の健康のための取り組みを実施

　ラバブルマーケティンググループ＜９２５４＞（東証グロース）は３月１０日、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実施する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人２０２３（大規模法人部門）」に認定されたと発表。同社は、グループ各社を含めて今回初めて「健康経営優良法人」に申請し、認定された。

【健康経営優良法人認定制度とは・・・】

　健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、２０１６年度に経済産業省が創設した制度。健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営・健康宣言１０万社ＷＧ合同開催）において定められた評価基準に基づき、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定する。

■ラバブルマーケティンググループの健康経営推進の体制と取り組み

　ラバブルマーケティンググループは、「人に地球に共感を」をパーパスとし、現代の生活者の情報消費行動に寄り添う共感を重視した「愛されるマーケティング（Ｌｏｖａｂｌｅ　Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）」を推進することをコンセプトに掲げ、事業を展開している。そしてあらゆるステークホルダーに「愛される」会社づくりを実践することをミッションとし、「働きがいのある組織づくり」を全活動の礎に会社の制度や環境整備を進めている。従業員にとって働きがい・働きやすい環境をつくり、心身ともに健康な状態で日々を過ごしてもらうことで、ひとりひとりが充分に能力を発揮し、事業のさらなる成長を目指したいと考えている。

　同社の健康経営を推進する体制として、推進責任者は代表取締役社長、統括担当役員はコーポレート本部管掌役員、推進事務局メンバーは労務担当と経営企画室ＳＤＧｓ推進担当が務めている。安全衛生委員会や産業医と連携を図りながら、月次で行うＳＤＧｓ定例会において、健康経営の方針および懸案事項を協議し、経営層に提言している。

■健康経営に対する主な取り組み

●働き方推進
・テレワークやフレックス制度を取り入れ、自分らしい働き方を推奨。
・上長や労務担当者が月３回、勤務時間を把握し、長時間労働の是正を実施。

●コミュニケーション活性化
・年２回、当社グループ全従業員を対象にして行われるキックオフ・懇親会、四半期に一度行われる全体定例会、部活動、ＢＢＱ、ウェルカムランチなど、グループを超えたメンバー同士がつながる機会を創出。

●ヘルスリテラシー向上
・マインドフルネス、食事指導、特定保健指導、喫煙リスク、女性の健康づくりなど、外部の講師を招いて様々な勉強会や体験会を実施。
・全従業員に対してストレスチェックを実施し、自身のストレス状況の把握を促進。
・健康診断の受診率および、ストレスチェック受検率の１００％を継続する風土を醸成。

●ラバブルマーケティンググループについて

　「人に地球に共感を」をパーパスとし、現代の生活者の情報消費行動に寄り添う共感を重視した愛されるマーケティング（Ｌｏｖａｂｌｅ　Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）を推進するマーケティング企業グループ。「最も愛されるマーケティンググループを創る」をグループミッションに、マーケティングの運用領域を主軸として事業展開をしている。（情報提供：日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部）