■社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度を改定
タカラトミー＜７８６７＞（東証プライム）は６月２８日、「中長期経営戦略２０３０」を発表し、その一環として社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度を改定することを決定したと発表。改定は２０２４年７月１日から施行される。新しい人事制度は、社員のキャリア形成を支援し、成果に基づく評価制度を導入するものである。初任給も４年制大学卒業者の場合、月額２４万２０００円に改定される。
両立支援制度の拡充も大きな特徴である。「出産育児祝い金」制度を新設し、一子出生につき２００万円を支給。ライフサポート休暇制度や短時間勤務制度の拡大も行う。これにより、社員が家庭と仕事を両立させやすい環境を整備することを目指していく。（情報提供：日本インタビュ新聞社・Media-IR 株式投資情報編集部）
関連記事
ピックアップ記事
-
2026/1/22
ＫＤＤＩ、大阪堺データセンター始動、高性能ＧＰＵで国産ＡＩ基盤強化■シャープ堺工場跡地を再活用、水冷技術と再エネ電力で高性能計算を実現 ＫＤＤＩ＜９４３３＞（東証… -
2026/1/20
『映画 冬のソナタ 日本特別版』世界初公開、韓流の原点が銀幕に帰還■２０２６年３月６日全国公開、日本の観客へ感謝を込めた特別版 ギャガは、『映画 冬のソナタ 日本… -
2026/1/20
【食卓への第一歩を彩る一冊】『たべもの５５５』が示す食育図鑑の進化■写真５５５点で広がる味覚の世界、０歳からの「はらぺこ図鑑」 学研ホールディングス＜９４７０＞（…
