■７つのスキルセットに応じた学習カリキュラムでＤＸ人財育成を支援

　アイデミー＜５５７７＞（東証グロース）は、三菱電機＜６５０３＞（東証プライム）が２０２５年４月に設立した同社グループ従業員向けのＤＸ人財育成機関「ＤＸイノベーションアカデミー（※１）」の初級講座の学習コンテンツとして、オンラインＤＸラーニング「Ａｉｄｅｍｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ」の提供を開始した。「Ａｉｄｅｍｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ」のオンデマンドを中心に、２５０以上の幅広いＡＩ／ＤＸコンテンツから個々人の業務の必要性や習熟度等に応じて選択して受講できる点が評価され、レベルや職種に応じて適切なコンテンツを提供する「ＤＸイノベーションアカデミー」での採用につながった。７つのスキルセット（※２）に合わせて共同で作成した学習カリキュラムで、三菱電機グループの初学者向けのＤＸ人財育成を支援する。

　三菱電機は、顧客から得られたデータをデジタル空間に集約・分析するとともに、グループ内が強くつながり知恵を出し合うことで、新たな価値を生み出し社会課題の解決に貢献する「循環型デジタル・エンジニアリング」を推進している。また、２０３０年度までにグループ全体で２万人のＤＸ人財を確保することを目指し、人財の獲得やＭ＆Ａによる拡充だけでなく、事業戦略に基づく着実な人財育成の強化を図っている。

　２０２５年４月には、ＤＸ人財の育成機関「ＤＸイノベーションアカデミー」を設立し、三菱電機グループの全従業員を対象にＤＸ人財育成の強化を進めている。「ＤＸイノベーションアカデミー」は初級講座、実践講座、アドバンス講座の３ステップで構成され、アイデミーが提供するオンラインＤＸラーニング「Ａｉｄｅｍｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ」が初級講座の学習コンテンツとして採択されている。活用に際しては、７つのスキルセットに応じた専用コースを共同で作成した。「Ａｉｄｅｍｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ」は２０２４年３月より継続して活用されており、初年度は全社展開に向けて「Ｓｅｒｅｎｄｉｅ　Ｓｔｒｅｅｔ（※３）」でトライアル活用を実施。２０２５年度は広く三菱電機の事業本部に呼びかけ、活用希望者に提供していく予定で、今後、育成対象を拡大していく方針である。

　アイデミーは、ツール提供に留まらず、２５０を超える学習コースを組み合わせた最適なカリキュラムの提案や、社員の学習状況に応じて学習継続に向けた施策を提案し、今後も三菱電機グループのＤＸ人財育成を支援するとしている。

※１：ＤＸイノベーションアカデミー
※２：７つのスキルセット
三菱電機グループにおいて、職務ごとの特性や要件を明確にする「ジョブ」の概念を定義したもの。ＤＸマーケティング、ソリューションクリエイション、データエンジニアリング、ＵＩ／ＵＸデザイン、ＤＸアーキテクチャーデザイン、ＤＸエンジニアリング、ＤＸクオリティアシュアランスから構成される。
※３：Ｓｅｒｅｎｄｉｅ　Ｓｔｒｅｅｔ
（情報提供：日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部）